SWSニュース 2011年度

　当社は「次世代育成支援対策推進法」（注）に基づき、従業員にとって、より働き易い環境作りに努めるため、ワークライフバランスの観点から、さまざまな諸施策を実施してきました。

　具体的な取り組みとして「育児休業期間の延長（子の満２歳の到達まで）」、「休暇制度（配偶者出産休暇、半日有給等）の拡大」、「短時間勤務制度の利用可能時間帯の拡充（１日最大２時間まで）、及び取得期間の延長（子の小学校卒業まで）」、「育児や介護等を理由とした退職者への再雇用制度の導入」、「これら諸制度の理解促進のためのハンドブック作成」等を行いました。

　今回、これらの取り組みが評価され、2011年11月1日、厚生労働大臣より、「仕事」と「家庭」の両立を支援する企業として認定を受け、次世代認定マーク（愛称：くるみんマーク）の使用が認められました。

　これからも従業員にとって、より働きやすい環境づくりに努めていきます。

（注）：次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律

【次世代認定マーク（愛称：くるみんマーク）】