当社の能力開発は、『社員一人ひとりが自身の将来を考え、自己責任で能力を開発していくこと』を基本としています｡この考え方に基づき、短期的には、毎年の「目標管理制度や人事考課制度」の中で、単年度での能力開発目標を設定し、取り組みを行います。また、業務の中では、個別目標を設定し、実務経験を重ねる中で、OJTを通じた、能力開発を図っていきます。これを毎年繰り返し行うことで、レベルアップを図ります。中・長期的には、様々な階層別研修を受講することにより、各人に期待されている役割や行動を理解し、それに応じた能力開発／キャリア開発目標を各自が設定し、上司との育成面談を通じて実行計画（研修受講、自己啓発等）を策定／実践することで、キャリア形成／自己実現を目指します。

当社は事業のグローバル化に対応できる人材育成に注力しており、2008年度からは海外関係会社の経営者を国内で計画的に育成するための研修を開始しています。また、語学や異文化マネジメント、人事管理、国際関連業務等のグローバル系研修を充実させると共に、海外での業務／生活経験を一定期間積ませるための総合職社員を対象とした海外トレーニー制度、新入社員全員を対象とした海外工場実習等の取り組みも行っております。今後は住友電装流の仕事（モノづくり／人づくり）の考え方／進め方である「SWS WAY」の国内外グループ社員教育を充実させていく予定です。